I. Definición de la sociedad laboral entronque en el ordenamiento jurídico.-- II. Circunstancias favorables a la creación de sociedades laborales: crisis de empleo, conservación de la empresa y aumento de la oferta empresarial.-- III. Ventajas específicas de las sociedades laborales, consideración de la condición de socio-trabajador y de su incorporación o aproximación a la toma de decisiones.-- IV.-- Combinación de liderazgo empresarial y formación democrática de la voluntad social. Sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado: algunas reflexiones sobre ambos tipos sociales.-- V El desconocimiento por los trabajadores de las sociedades laborales, necesidad de una mayor difusión de este tipo social. La importancia de la información en este campo.-- VI. La formación específica de los socios trabajadores de las sociedades laborales. Su carácter básico. Importancia de los trabajadores toen conciencia de su capacidad de asociación y los efectos beneficiosos de ésta.-- VII. Consideración de los aspectos financieros en el momento de la constitución social.-- VIII. Requisitos estructurales de las sociedades laborales. Cuestión previa : sencillez jurídica en la creación y flexibilidad de funcionamiento como presupuestos necesarios de este tipo social.-- IX. Las sociedades laborales. Regulación legal. Necesidad de formación de ideología de estas entidades como mecanismo de síntesis de explicación y difusión.-- X. Importancia del asociacionismo en el marco de entidades de estas entidades. En particular, la aportación recíproca a servicios de interés común.-- XI. Creación de sociedades laborales. Las interrogantes sobre la estructura y el modelo empresarial, necesidad de una reflexión ideológica, principios de sencillez jurídica y flexibilidad.-- XII. Funcionamiento de las sociedades laborales. Aspectos positivos: formación profesional. Innovación. Sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos. La financiación como gran cuestión en el funcionamiento de estas entidades.-- XIII. Fondo de reserva especial. Debate sobre su utilidad y posibilidades de sustitución.-- XIV. Desarrollo de la participación de los trabajos en las sociedades laborales. titularidad de la mayoría del capital social. Presencia en el órgano de administración de los trabajadores no socios. Derecho de suscripción preferente en las ampliaciones de capital.-- XV. Poderes públicos y sociedades laborales. El discurso sobre la creación de condiciones de condiciones de igualdad. Planteamiento constitucional: Principio abstracto de igualdad y mandatos constitucionales específicos.-- XVI. Relación económica de las administraciones laborales. Particular consideración de la mayor celeridad en la generación de retornos y los aspectos positivos de estas entidades en situaciones de crisis económica.-- XVII. Las sociedades laborales y u operatividad en tiempo de crisis y desempleo elevado. Su carácter de modelo que se suma a los ya existentes y de instrumento dialéctico. Hacia una síntesis.