Prólogo.-- Presentación.-- Introducción.-- Distinciones y precisiones conceptuales básicas- I. Vínculo legal y reglamentario: categorías laborales.-- II. Unilateralismo, origen.-- III. Teoría estatutaria del vínculo legal y reglamentario.-- IV. Asociación sindical.-- VI. Negociación colectiva: antecedentes y evolución.-- VIII. Código sustantivo del trabajo, prejuicio.-- IX. Derecho de negociación colectiva, desarrollo histórico.-- X. Convenio de OIT no. 151 de 1978.-- XI. Constituciones de 1886 y 1991: imposición y negociación.-- XII. Convenios 151 y 154: prioridad y derechos humanos fundamentales.-- XIV. Negociación bilateral y competencia unilateral, normas constitucionales en conflicto: "armonización o concordancia práctica; "delimitación": contenido sustantivo previo bilateral negociado y posterior eficacia jurídica por competencia formalmente unilateral por competencia formalmente unilateral.-- XV. Competencia de la autoridad pública.-- XVI. Representatividad sindical.-- XVII. Condiciones de empleo: negociación.-- XVIII. Condiciones de empleo: negociación.-- XIX. Reflexiones y experiencias de la negociación colectiva.-- XX. Decreto reglamentario: procedencia jurídica y necesidad.-- XXI. Decreto 535/09: derecho de petición y no de negociación.-- XXII. El decreto 1092 de 2012 (mayo 24).-- XXIII.- El nuevo decreto 160 de febrero 5 de 2014 sobre negociación colectiva.-- Esquemas.